ଭୁବନେଶ୍ୱର,: ଭାରତର ସର୍ବବୃହତ ଆଲୁମିନିୟମ ଉତ୍ପାଦକ ବେଦାନ୍ତ ଆଲୁମିନିୟମ, ଏହାର କାର୍ଯ୍ୟରେ ଟ୍ରାନ୍ସଜେଣ୍ଡର ବ୍ୟକ୍ତିମାନଙ୍କୁ ସକ୍ରିୟ ଭାବରେ ନିଯୁକ୍ତି ଏବଂ ସଶକ୍ତୀକରଣ କରି ଉତ୍ପାଦନରେ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତିକୁ ପୁନଃ ପରିଭାଷିତ କରିଛି । ଗୌରବ ମାସ ପାଳନର ଏକ ଅଂଶ ଭାବରେ,\ କମ୍ପାନୀ ଘୋଷଣା କରିଛି ଯେ ଏହା ୨୦୨୬ ରେ ୧୫ ଜଣ ଟ୍ରାନ୍ସଜେଣ୍ଡର କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ନିଯୁକ୍ତି ଦେବ, ଯାହା ଫଳରେ ଝାରସୁଗୁଡା, ଓଡିଶା ଏବଂ କୋର୍ବା, ଛତିଶଗଡ଼ରେ ଏହାର କାର୍ଯ୍ୟରେ ମୋଟ ସଂଖ୍ୟା ୪୪ କୁ ବୃଦ୍ଧି ପାଇବ । ବେଦାନ୍ତ ଆଲୁମିନିୟମ ଟ୍ରାନ୍ସଜେଣ୍ଡର କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଆତ୍ମୀକରଣ ଏବଂ କଲ୍ୟାଣକୁ ସମର୍ଥନ କରିବା ପାଇଁ ପ୍ରଗତିଶୀଳ ନୀତିର ଏକ ବ୍ୟାପକ ଢାଂଚା ପ୍ରଚଳନ କରିଛି । ଏଥିରେ ସଚେତନତା ସୃଷ୍ଟି ପାଇଁ ସମ୍ବେଦନଶୀଳତା କର୍ମଶାଳା, ଲିଙ୍ଗ ପୁନଃନିର୍ମାଣ ଅସ୍ତ୍ରୋପଚାର ପାଇଁ ଆର୍ôଥକ ଏବଂ ଛୁଟି ସହାୟତା, ଉଚ୍ଚ
ଶିକ୍ଷା ଭତା ପରି ବୈଧାନିକ ଲାଭ ଏବଂ ଲେଜର କେଶ ଅପସାରଣ ମେସିନ୍ ଉପଲବ୍ଧତା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ । ଯେଉଁ କ୍ଷେତ୍ରରେ ଲିଙ୍ଗ ବିବିଧତା ପାରମ୍ପାରିକ ଭାବରେ ସୀମିତ ରହିଛି, ଏହି ଆଭିମୁଖ୍ୟ ଏକ ଅଧିକ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ଏବଂ ସମାନ କର୍ମଶକ୍ତି ସୃଷ୍ଟି କରିବା ଦିଗରେ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପଦକ୍ଷେପ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ କରେ, ଯେଉଁଠାରେ ବିବିଧତାକୁ ସମ୍ମାନ ଏବଂ ପାଳନ
କରାଯାଏ ।ଝାରସୁଗୁଡାରେ ଥିବା କମ୍ପାନୀର ମେଗା ଆଲୁମିନିୟମ ସ୍ମେଲ୍ଟର ଏବଂ କୋର୍ବାର ଭାରତ ଆଲୁମିନିୟମ କମ୍ପାନୀ ଲିମିଟେଡ୍ (ବାଲକୋ) ମଧ୍ୟ ଲିଙ୍ଗ-ନିରପେକ୍ଷ ଭିତିଭୂମି ଏବଂ ଦୃଢ଼ ସୁବିଧା ପ୍ରଦାନ କରିଛନ୍ତି, ଯେଉଁଥିରେ ୩୦ ଦିନର ଦରମା ଛୁଟି ଏବଂ ଲିଙ୍ଗ ପୁନଃନିର୍ମାଣ ଅସ୍ତ୍ରୋପଚାର ପାଇଁ ଟ.୨ ଲକ୍ଷ କ୍ଷତିପୂରଣ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ । ବାଲକୋରେ ଛଅ ଜଣ କର୍ମଚାରୀ ପୂର୍ବରୁ ଏହି ସହାୟତାର ଲାଭ ଉଠାଇ ସାରିଛନ୍ତି, ଏବଂ ଆଉ ଦୁଇଜଣ କମ୍ପାନୀର ନୀତି ମାଧ୍ୟମରେ ଉଚ୍ଚଶିକ୍ଷା ଭତା ପାଇଁ ଆବେଦନ କରିଛନ୍ତି ଯାହା ଦ୍ୱାରା ପରିପୂର୍ଣ୍ଣ କ୍ୟାରିଅର ଗଠନ ଏବଂସଂଗଠନ ମଧ୍ୟରେ ନେତୃତ୍ୱ ଭୂମିକା ଗ୍ରହଣ କରାଯାଇପାରିବ ।ଏହି ପ୍ରତିବଦ୍ଧତା ନିଯୁକ୍ତି ବ୍ୟତୀତ ବ୍ୟକ୍ତିମାନଙ୍କୁ ବୃଦ୍ଧି ଏବଂ ଉନ୍ନତି ପାଇଁ ସଶକ୍ତ କରିବା ଉପରେ ଧ୍ୟାନ କେନ୍ଦ୍ରିତ କରିଥାଏ । ଏହି ପ୍ରୟାସଗୁଡ଼ିକୁ ନିର\”ର ସଚେତନତା କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ଏବଂ ଏକ ସମ୍ମାନଜନକ ଏବଂ ସହାୟକ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରକୁ ପୋଷଣ କରିବା ଉପରେ ଦୃଢ଼ ଧ୍ୟାନ ଦ୍ୱାରା ସମର୍ôଥତ । ଏହାର ମୂଳ କାର୍ଯ୍ୟରେ ବିବିଧତାକୁ ସାମିଲ କରି, ବେଦାନ୍ତ ଭାରତର ଉତ୍ପାଦନ କ୍ଷେତ୍ରରେ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତିମୂଳକ ଅଭିବୃଦ୍ଧି ପାଇଁ ଏକ ମାନଦଣ୍ଡ ସ୍ଥାପନ କରୁଛି । ବେଦାନ୍ତ ଆଲୁମିନିୟମର ସିଇଓ ରାଜୀବ କୁମାର ଏହି ପ୍ରୟାସଗୁଡ଼ିକର ବ୍ୟାପକ ଗୁରୁତ୍ୱ ଉପରେ ଗୁରୁତ୍ୱାରୋପ କରି କହିଛନ୍ତି, ନିର୍ମାଣ କ୍ଷେତ୍ର ଐତିହାସିକ ଭାବରେ ଲିଙ୍ଗଗତ ଅସନ୍ତୁଳନ ସହିତ ସଂଘର୍ଷ କରିଛି, ଏବଂ ଅର୍ଥପୂର୍ଣ୍ଣ ପ୍ରଗତି ପାଇଁ ସମସ୍ତ ଲିଙ୍ଗଗତ ପରିଚୟକୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରିବା ପାଇଁ ବିବିଧତା ବିଷୟରେ ଆମର ବୁଝାମଣାକୁ ବିସ୍ତାର କରିବା ଆବଶ୍ୟକ । ବେଦାନ୍ତ ଆଲୁମିନିୟମରେ, ଆମେ ବିଶ୍ୱାସ କରୁ ଯେ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତି କେବଳ ସଠିକ୍ କାର୍ଯ୍ୟ ନୁହେଁ, ଏହା ଏକ ରଣନୈତିକ ଜରୁରୀ । ଏକ ବିବିଧ କର୍ମଶକ୍ତି ନୂତନ ଦୃଷ୍ଟିକୋଣକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରେ, ନବସୃଜନକୁ ଇନ୍ଧନ ଦିଏ ଏବଂ ସ୍ଥିରତାକୁ ସୁଦୃଢ଼ କରେ, ଯାହା ଆଜିର ଗତିଶୀଳ ଶିଳ୍ପ ଦୃଶ୍ୟପଟରେ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ । ସହାୟକ ନୀତି ଏବଂ ସମାନ ସୁଯୋଗ ସହିତ ଟ୍ରାନ୍ସଜେଣ୍ଡର ବ୍ୟକ୍ତିମାନଙ୍କୁ ସଶକ୍ତ କରି, ଆମେ କେବଳ ସମ୍ମାନ ଏବଂ ମର୍ଯ୍ୟାଦା ଉପରେ ଆଧାରିତ ଏକ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ର ନିର୍ମାଣ କରୁନାହୁଁ ବରଂ ଭାରତୀୟ ଉତ୍ପାଦନ ମଧ୍ୟରେ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତିମୂଳକ ଅଭିବୃଦ୍ଧି ପାଇଁ ଏକ ମାନଦଣ୍ଡ ମଧ୍ୟ ସ୍ଥାପନ କରୁଛୁ । କମ୍ପାନିର ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତିମୂଳକ ନୀତିର ପ୍ରଭାବ ଏହାର କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କାହାଣୀରେ ସ୍ପଷ୍ଟ । ସୁରକ୍ଷା ପରିଦର୍ଶକ ଅଳକା, ଜଣେ ସୁରକ୍ଷା ପରିଦର୍ଶକ, ଏହି ଆତ୍ମାକୁ ଶକ୍ତିଶାଳୀ ଭାବରେ ଉପସ୍ଥାପନା କରନ୍ତି । ଲିଙ୍ଗ ପୁନଃନିର୍ମାଣ ନୀତିର ଲାଭକୁ ମନେ ପକାଇ ସେ କୁହନ୍ତି, \”ପୂର୍ବରୁ ଲିଙ୍ଗ ପୁନଃନିର୍ମାଣ ଅସ୍ତ୍ରୋପଚାର ଯୋଜନା ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିବା ପାଇଁ ଆମକୁ ବର୍ଷ ବର୍ଷ ଲାଗୁଥିଲା କି\”ୁ ବାଲକୋର ନୀତି ସମର୍ଥନରେ, ଜିବିଟିକ୍ୟୁ+ କର୍ମଚାରୀମାନେ ଲିଙ୍ଗ ପୁନଃନିର୍ମାଣ ଅସ୍ତ୍ରୋପଚାର ପାଇଁ ୩୦ ଦିନର ଦରମା ଛୁଟି ଏବଂ ୨ ଲକ୍ଷ ଟଙ୍କାର କ୍ଷତିପୂରଣ ପାଇଛନ୍ତି । ଚଳିତ ଗୌରବ ମାସ ପାଳନର ଏକ ଅଂଶ ଭାବରେ, ବେଦାନ୍ତ ଆଲୁମିନିୟମ ଆଚରଣଗତ ପରିବର୍ତନକୁ ପ୍ରେରଣା ଦେବା ଏବଂ ଏକ ମ୍ବେଦନଶୀଳ ଏବଂ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ସମାଜ ସୃଷ୍ଟି କରିବା ପାଇଁ ସମ୍ପ୍ରଦାୟ ଗୁଡ଼ିକରେ ସମ୍ବେଦନଶୀଳତା କର୍ମଶାଳା ମଧ୍ୟ ଆୟୋଜନ କରୁଛି ।
